他叫张霁，年生于湖北，近来以录取华为「天赋少年」方案被人熟知。由于27岁的他，拿到了华为最高万的年薪offr。
一最先被认知，他是华中科技大学博士结业生、8篇顶会论文做家，熟练成效就让权威腾讯认为真香。但跟着更多采访深入，张霁更多始末也最先为人所知。
正本，往常的「天赋少年」，身世属实算不上好——生于湖北人均收入垫底的小城咸宁通山，高考不算顺心，靠着自律、不服、发愤和自驱力，才完竣了昔日的高光。
以是张霁也说，「我不过个平凡人」。
此外，这个「平凡人」尚有让人更为齰舌的抉择——在此次结业“求职”中，华为的万年薪并非最高offr，由于尚有企业给他出价万。
但张霁终究仍然抉择了华为，「由于志同志合」。
对于这个「天赋少年」，背地有持续串宝藏始末。
科研气力「TOPPhD」张霁在博士生计期间，发布在顶会的论文有8篇。从论文选题来看，张霁的标的格外精确，探索方位要紧在数据库和磁盘阻碍优化两方面。而这8篇论文，每篇都发布在顶会或顶级期刊上。
一同挑几篇看看：
1、《AnEnd-to-EndAutomaticCloudDatabasTuningSystmUsingDpRinforcmntLarning》
采纳深度加强进修的端到端云数据库自动本能优化系统
这是一篇腾讯与华中科技大学合营的论文，是张霁在腾讯熟练期间施行的探索。
论文初度提议了云数据库自动本能优化系统CDBTun，本能调优了局初度通盘超出数据库行家，大幅度抬高了数据库运维效率。
这篇论文被9年ACMSIGMOD（SpcialIntrstGrouponManagmntOfData，数据办理国际会议）收录，是数据库范围具备最高学术身分的国际性学术会议。
2、《AlphaJoin:JoinOrdrSlctionàlaAlphaGo》
这是一篇数据库查问优化方位的探索。详细体例对于专科人士而言艰涩难解，直接说了局：实行成效超出了那时最前沿的关连探索。
论文被VLDB收录。做为数据库范围三大顶会之一，VLDB有着与SIGMOD一样的身分。
3、《Tir-Scrubbing:AnAdaptivandTirdDiskScrubbingSchm》
这是一篇关连磁盘扇区过错的探索，推断管理磁盘扇区过错，进一步抬高算帐效率，抬高保存系统的牢靠性。
论文被保存行业顶会FAST（18thUSENIXConfrnconFilandStoragTchnologis）收录。
4、《MinorityDiskFailurPrdictionBasdonTransfrLarninginLargDataCntrsofHtrognousDiskSystms》
这篇论文，是对于磁盘阻碍方位的探索。被TPDS收录（IEEETransactionsonParalllandDistributdSystms）。做为华夏计较机学会引荐的计较机系统与高本能计较范围的3个A类顶级期刊之一，TPDS的份量不成轻视。
而此外的4篇论文，也曾经被ATC8、DAC、ICPP9、NEDB等顶会收录（文末附论文住址）。
如此的气力，无疑是TOPPhD的水准。
不过，张霁本人在担当媒体采访时说，本人也并没有甚么过人之处。以本人的领会，首先要对本人的抉择做一个策划，尔后必定要对峙，要有信念，不要简明舍弃。
此外，得到成绩后，要骄傲自大，沉下心来，盯紧下一个标的，每个阶段都要提拔，要接续进修，让本人接续上进。
比方，据《长江日报》报导，张霁的第一篇论文发布本来并不告成，前后被谢绝了6次才终究发布。这个始末中，不成防止的是一再的窜改，一再的自我敦促。
你会在一次次失利中找出题目地方，接续对峙，这即是成效。
熟练期间项目落地科研气力强劲，张霁的实战经验也很亮眼。
6年，张霁投入华中科技大学武汉光电国度实行室攻读博士，师从周可教师。
据《长江日报》报导，在张霁正式投入实行室的前一年，周可恰巧和腾讯创制了连合实行室，因而未几就把他派到了腾讯熟练。
5-9年熟练期间，张霁得到国际和国内专利7项，探索成效得到腾讯公司6、7年度良好孝敬奖，9年度良好经营奖。
据虎扑网友、张霁师弟吐露，张霁的很多成效都是在腾讯熟练期间完竣的，不单在学术上是顶会级别，在产业界也是能真实落地的探索。
现实上，张霁开辟的不少系统曾经上线，为腾讯减削了大批成本。
这位网友以为，如此始末考证的将AI落地到产业界的能耐，恰是华为这类产业界龙头企业相当重视的。
9年10月，张霁放洋，在全美排名第一的运用数学探索机构——纽约大学库朗数学探索所施行了半年的会见进修。
谢绝万年薪，抉择华为只为“志同志合”年，张霁博士结业。
但据《长江日报》报导，由于科研项目对比多，他根本上没有掌握找做事，以至没有自动送达简历，都是企业或许高校关连他。
阿里、腾讯、IBM、海信和两家始创公司纷纭抛出橄榄枝，此中一家给出的年薪以至高达万元。但张霁本人认为探索方位和华为对比般配，插手华为就也许和一群志同志合的人做本人想做的事。
因而，在始末简历挑选、笔试、初度口试、主管口试、几许部长口试、总裁口试、HR口试7轮严酷采用以后，张霁拿到了华为「天赋少年」最高级offr。
在担当汹涌讯息采访时，张霁示意：
近来华为在海外遭到一些所谓“制裁”，我渴望本人也许把所学所用在华为最痛苦的时分表现出来，尽本人最大能耐去做一些居心义的事务。倘使有也许，咱就刻苦协助华为度过一些难关。
薪资统统不琢磨是不成能，然而我不会太重视，终归我也许舍弃更高的薪资。我更重视公司也许给我供给一个探索的平台、空间，让我也许更长眺望这些事务。
如此的主意，与张霁父母从小的教学大概也不无瓜葛。
据《长江日报》报导，张霁坦承父母对本人的影响格外大，而且格外恭敬他的抉择和自力思虑。
不管甚么事，做仍然不做，爸爸妈妈都不会给我做决意。
本来，各个公司给出的薪资水准，也侧面响应了张霁拿到万年薪并非好运，而是一种气力补偿下的「必定」。
「华中科技大学探索生」官方发文中就提到：
拿到华为「天赋少年」offr的那一刻，他们无一不同洋并没有太多惊奇。
多数个一般的日子才做育了昔日的不一般，总共不过是顺理成章的事务。
而他们的价格也远非简明能用款子掂量，那些熠熠闪烁的难得品格，本人就已是价格千金。
也正如网友所言，最使人倾慕的是，从薪资角度来讲，华为的万不过张霁的一个平凡抉择。
而这类“抉择”的权力，恰是张霁从「三本」武昌理工学院，到「」华中科技大学，一同以来一步一个足印，以结壮的勉力和过硬的成效为本人夺取来的。
在知乎热议中，有如此一个匿名评估，大概也许给更多真实的平凡人带来鼓励和劝戒：
高考不过人生一个要紧的路口，从久远角度看又是一个微不够道的路口，一小我唯有标的明晰，意志坚决，了解本人去哪，不管走了几许弯路，终究都能凑近本人的标的。
而大部份平凡人是没有这类意志的，老是沉醉在投机和短期享乐中不成自拔，惟独倾慕他人的份。
以是，张霁得到的了局也许不过“个例”，但他一定会鼓励更多人。
我辈样板，张霁是也。
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