北京那家医院治白癜风 http://www.victroncapital.com/m/北京那家医院治白癜风 http://www.victroncapital.com/m/李白的“天生我材必有用，千金散尽还复来”给我们信心和底气：原来，人天生都有可用之才，大不了从头再来；而韩愈的“二十渐乖张，清沟映污渠；三十骨骼成，乃一龙一猪”让我们明白了什么是“性相近，习相远。”可见，“天生材”加上“后学习”成就了各种各样的人才。而要做到“人尽其才、才尽其用、用当其时”，离不开给人才分类。给人才分类，古人有不少的经典论述，其中不乏有影响的真知灼见。下面分享几条供参考，希望对你——管理者、招聘者，或者家长、学生，有所启发或指导。01孔子从学养上把人才分为五类这五类分别是：谈吐粗俗、目光短浅、随波逐流的庸人；心有所定、计有所守的士人；诚实守信、谦虚和善、坚守原则、自强不息的君子；品行是榜样、思想能教化、乐善好施威望高的贤人；布大道于天下、光辉如日月、朴素如邻人的圣人。当代的时代楷模、道德模范可以看着是君子，而各行的领军人物及改革先锋就是贤人。我们熟悉的学生群体，有自甘堕落的学渣、勤奋好学的学民、品学兼优的学霸、高端大气的学神、痴迷专一的学魔，可以与孔子的人才五类对应，也是比较恰当的。当然，对五类人才的划分，应该坚持辩证的思维和动态的眼光。今天的行业精英，往往来自昨天的普通白领；今天的学渣，明天也可能会变成学霸！02黄石公从性格上把人才分为“智、勇、贪、愚”四类有智慧的人喜欢创业；勇敢的人往往意志坚定行动果断；贪婪的人擅长钻研利益得失和利害关系；愚钝的人乐于奉献并勇于牺牲。我想，当年黄石公选择张良为徒授书，就是看中了张良在博浪沙刺秦中所表现的勇敢。陶行知的“傻瓜种瓜，种出傻瓜；唯有傻瓜，救得中华”就是对愚钝之人的礼赞，而辩证地看，愚公移山也是一种勇敢！03韩婴从素质上分为“师、友、吏、仆”四类来自西汉韩婴的《韩诗外传》：“智如源泉，行可以为表仪者，人师也；智可以砥砺，行可以为辅警者，人友也；据法守职而不敢为非者，人吏也；当前快意，一呼再诺者，人仆也。”要当老师就要学高身正；好朋友应该常常交流、总是勉励、有时劝诫；当公务员就要身体力行、遵规守纪、廉洁奉公；普通打工人就要爱岗敬业，服从管理做好本职工作。其中，“智如源泉，行可以为表仪者，人师也”还经常是考试的素材。04姜太公对管理人才的分类姜太公制定了可以领导十人、百人、千人、万人、十万人、百万人的标准，是量才任用管理者的重要参考。比如，一个外貌谦和、说话得体、体恤下属工作、关心员工温饱的领导可以管理一万人的团队；一个温厚敦实有长者风范、谏贤用能又不偏不倚的领导可以领导百万人众。有意思的是，太公还提到了两类特殊的人才。一类是“多言多语、恶口恶舌、终日言恶、寝卧不绝，为众所憎，为人所恨”的恶人，可以安排截道拦人、盘查坏人坏事的工作——正应了那句老话“恶人还需恶人磨。”另一类是喜欢晚睡早起爱管杂事、不怕操劳乐此不疲的“闲”人，适合做妇女儿童工作——太公很懂人性啊！05伊尹对领袖人才的分类“智通于大道，足以调阴阳、正四时，应变而不穷”可以做三公，相当于国家领导人；“能通不通，能利不利”可以做九卿，也就是省部级高官；“行犹举绳、实于府库”可以做大夫，即部门主管。据说是黄石公所著的《素书》，也就是《钤（qian）经》，还把领袖人才从高到低分为精英、俊杰、豪杰和人杰。比如“守节而不挠，处义而不怒，见嫌不苟免，见利不苟得”为人杰。李清照的《夏日绝句》：“生当作人杰，死亦为鬼雄；至今思项羽，不肯过江东！”是我们最为熟悉的称颂人之杰的名篇。当前，“所有的竞争归根到底都是人才的竞争”已成世界性的广泛共识，各地关于人才的争夺战也时有发生。我们庆幸古人在人才分类上给我们留下的宝贵资料，愿这些在你的事业或人才发展之路上，给你些许启发或指引。
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