从大方面讲，不管什么年代，不论哪个行业，榜样的力量都是无穷的，它会从一个侧面引领时代发展的潮流，会影响一整代人，甚至会鼓舞几代人，比如“铁人”王进喜、雷锋精神、航天英雄、革命烈士、时代楷模和女排精神，这些榜样的力量，深深地贯穿在整个新中国发展的长河里，像一颗颗闪亮的星，历久弥新，鼓舞着一代又一代中华儿女自强不息谋发展，实现了新中国的由弱到强。铁人王进喜从职场上讲，一味地埋头苦干，并不能真正发挥整个团队的战斗力，甚至时间久了，反而容易出现死气沉沉的局面，降低效率，最后整个公司发展都会滞后。很多公司的领导都会利用“标杆”鼓舞和鞭策团队每个人，激发员工主动性，打造比学赶超的工作氛围；当然被当作标杆的员工，也往往是工作突出和优秀的那一部分。同时，你会发现，这些“标杆”又具有很强的针对性，针对某次活动，某一项比武等等，时间久了，也会慢慢的沉寂下去，也许人们会有这样的疑问？那些曾经的“标杆”，最后都怎么样了呢？一，实现了更高的价值大多数被当成“标杆”的人，都会珍惜来之不易的机会，毕竟在一个大环境里，所有人都在赤脚奔跑的时候，领导却给了你一双运动鞋，不仅是让你跑得更快，也给了你带动整个团队跑起来的责任。在公司的某个活动中，当“标杆”明白自己的身份以后，会主动承担起更多的工作和业绩指标，因为他知道既然领导把自己当成“标杆”，就是对自己工作寄予厚望，把更重的担子压给了自己，在这次活动中，是否出彩，可能关系到自己整个职场生涯的发展。身边的同事看到“标杆”的努力，也会认识到这次活动的重要性，对工作的态度和积极性会大幅提高，在业绩方面也会与之对飙，最终形成业绩上你追我赶的大环境；工作效率和业绩也会大幅提升，同事关系也变得更纯粹，少了八卦和闲言碎语，也就达到了领导的目的。最终，这样的“标杆”会成为团队的灵魂人物，甚至去带领一个团队，毕竟领导不会在众目睽睽之下让一个“标杆”心寒，卸磨杀驴的事，并不那么常见。上半年公司组织了一次为期三个月“攻坚克难业绩大比拼”活动，领导跟我商量想要树个“标杆”，我在几个平时表现突出的员工中，挑选了一个适合这次活动的，也合领导的意思。让他来办公室跟他说明意图后，他也非常乐意，并表达了自己对业绩的决心，在接下来的几天里，感觉他真的拼了，白天电话一个接一个，晚上还在加班整理方案。活动开始后几天，原本轻松的办公室环境，一天天的紧张了起来，所有同事好像都着了魔一样，工作积极性，主动性高涨，业绩也节节攀升。在半年底总结的时候，三个月完成了几乎全面的业绩指标，“标杆”自己完成了三分之一，跟领导商量后，决定除了给他奖金和假期之外，在他休假回公司后，升他为销售一部主管。真的，当“标杆”真的能抓住手中“杆”的时候，会实现完美的一跃。二，骄横跋扈，被边缘化也并不是所有的“标杆”，都能抓住难得的机会。前几天，朋友请我吃饭，我问他为什么兴高采烈的样子，他阴险地笑着对我说，他有个特别看不惯的同事被撸了。虽然看别人的笑话，并不是一件光彩的事情，但不得不承认，看自己讨厌的人吃瘪，的确有一种酸爽的感觉。我朋友说他那个同事因为得到了领导的青睐，领导答应他在某个竞赛中保持第一，就可以给他升职，于是他整天趾高气昂的，到处得罪人，还拉拢自己的势力，就像自己已经升职了，把原本用在提升业绩上的心思，用在了拉帮结派上。最后评比的时候，他在整个团队倒数，不仅没有带领团队获得荣誉，还拖了后腿，领导非常不满意，把他调到了后勤部门处理杂务。这样的人，也曾经优秀过，被领导认可，但是没有抓住机会，最终被边缘化了。生活中，好像所有的努力，都是在等一个机会；但当机会真正出现的时候，你是不是能把握住，也许就在于你是否愿意再努力一把！当“标杆”成了你探向成功的跳板，很庆幸，你也许会成为更多的“标杆”。当“标杆”成了你滑向失败的草绳，很不幸，你离“标杆”会越来越远。机会不会一次次地伸出手，尤其对失败者，更不会那么幸运，也许百倍的努力，才会换来曾经的好运气！
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